Tussen 2000 en 2019 stijgt de beloning van een gemiddelde werknemer in de sector ziekenhuizen (+150%) sterker dan de beloning van de gemiddelde werknemer in Nederland (+72%). Die sterke groei vindt vooral in het eerste decennium plaats. Vanaf 2015 loopt de gemiddelde beloning in de sector ziekenhuizen enigszins achter bij de beloning van de gemiddelde werknemer in Nederland.

Na een lange periode van groei en stabiliteit is de productiviteit van ziekenhuizen tussen 2012 en 2019 opvallend sterk gedaald. In die periode leverden de Nederlandse ziekenhuizen gemiddeld per jaar 2 procent minder diensten per bestede euro. Dat is de belangrijkste conclusie die volgt uit de nieuwste cijfers van de monitor Trends in Publieke Sector (TiPS) van IPSE Studies.

‘We hebben bij de overheid steeds meer mensen nodig om hetzelfde te presteren, terwijl je eigenlijk het omgekeerde zou verwachten. Dat zien we over de hele breedte van de publieke dienstverlening’. Dat zegt Jos Blank van IPSE Studies in het op 24 mei 2022 gepubliceerde artikel ‘Baanloze groei: van spookbeeld naar redder in nood’ over de structurele krapte op de arbeidsmarkt.

Lees het gehele artikel op fd.nl
(alleen met een abonnement op fd.nl)

En dat deden we bij Mooie Boules in Delft samen deze groep mensen, die in die 15 jaar op verschillende manieren een mooie bijdrage hebben geleverd aan onze onderzoeken. 

Volg onze LinkedIn pagina of kijk op de de nieuwspagina op website om op de hoogte te blijven van onze lustrum-activiteiten.

De Rijksoverheid probeert voortdurend de productiviteit van publieke organisaties te stimuleren. Maar hoe staat het eigenlijk met de productiviteit van die Rijksoverheid zelf? Uit de analyse van de productiviteitsontwikkeling van de kerndepartementen tussen 2012 en 2019 blijkt dat er sprake is van grote verschillen tussen de departementen. De verschillen kunnen oplopen tot tientallen procenten. Opvallend is ook dat de productiviteit van de gezamenlijke kerndepartementen in de loop der tijd niet toeneemt. Onduidelijk is of een gebrek aan innovatief gedrag, vergaande bureaucratisering, steeds complexere dossiers of een combinatie hiervan hieraan debet is. Voor helderheid hierover is een forse verbeterslag in overheidsboekhouding nodig.

Lees hier het volledige artikel van Jos Blank, Alex van Heezik en Bas Blank.

Het dashboard TrendsinUitvoeringsorganisaties.nl (TiU) is geactualiseerd met de cijfers over 2020. Het TiU-dashboard brengt de langetermijnontwikkeling van de productiviteit van een aantal belangrijke uitvoeringsorganisaties in beeld via toegankelijke grafieken. Voorbeelden van uitvoeringsorganisaties zijn het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB), het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Naast de productiviteitstrends toont TiU de onderliggende trends in kosten, geleverde diensten en producten en de kwaliteit daarvan. Ook biedt het dashboard zicht op beleidsmatige en maatschappelijke ontwikkelingen die mogelijk van invloed zijn geweest op de productiviteitstrends.

Al vijftien jaar voorziet IPSE Studies het beleid met gedegen onderzoek naar het presteren van de publieke dienstverlening. Een scala aan thema’s en publieke voorzieningen passeerden de revue. Sommige van die studies verdwenen in de onderste la, maar velen vonden hun weg naar politici en beleidsmakers, naar vertegenwoordigers van koepelorganisaties en individuele organisaties en naar de media.

Ook aan de wetenschap droeg het instituut de afgelopen vijftien jaar een belangrijk steentje bij middels een groot aantal artikelen in gerenommeerde wetenschappelijke journals en verscheidene proefschriften.

Dit jubileum laten we niet zomaar voorbij gaan. Integendeel, we zullen bij dit heugelijke feit stilstaan door het organiseren van een aantal activiteiten. We houden jullie daarvan natuurlijk op de hoogte. Houd onze LinkedIn-pagina of website in de gaten!

De plannen van Rutte IV zijn lastig uitvoerbaar, gezien de krappe arbeidsmarkt. Het grote risico is dat gepoogd wordt deze problemen de baas te worden door verbetering van de arbeidsvoorwaarden. Een loonspiraal dreigt, ook door de sterk gestegen consumentenprijzen. Een oplossing die het probleem kan verzachten is het verbeteren van de doelmatigheid en productiviteit in de publieke sector. In deze bijdrage aan Me Judice richt Jos Blank zich op een recent onderzoek naar de ambtenarij in ons land.

Lees hier het volledige artikel.

Uit de nieuwste cijfers van de monitor TrendsinPubliekesector.nl (TiPS) blijkt dat de productiviteit van de politie in 2019 weer verder is afgenomen. Dit past in de neerwaartse trend van de laatste jaren, die volgt op een korte periode van lichte productiviteitsgroei. Ook de rechterlijke macht slaagt er niet in de negatieve trend, die in 2015 is ingezet, te stoppen. De productiviteit van het gevangeniswezen is in 2019 eveneens gedaald, maar het niveau ligt hier wel veel hoger dan enkele jaren eerder.

Download hier het persbericht. Voor vragen over het TiPS-dashboard kunt u contact opnemen met Alex van Heezik (a.vanheezik@ipsestudies.nl) | 06-24517411).

Als gastredacteurs van ‘Sustainability Special Issue Economies of Scale and Collaboration: Financial Sustainability in Local Government‘ hebben Jos Blank en Alex van Heezik van IPSE Studies auteurs aangemoedigd om papers in te dienen die het beleid van de lokale overheid onderzoeken met betrekking tot verschillende vormen van samenwerking en opschaling, met inbegrip van efficiëntiewinsten als gevolg van schaalvoordelen.

In dit speciale nummer worden onderzoekspapers gepresenteerd die de efficiëntie en duurzaamheid van de lokale overheid beoordelen, met een focus op vraagstukken rond fusies, uitbesteding en verschillende vormen van samenwerking.

Ons eigen artikel ‘Economies of Scale and Sustainability in Local Government: A Complex Issue‘ is op 30 november jl. gepubliceerd en daarmee is de special issue afgerond.

Lees hier het volledige artikel.

Lees hier de gehele special issue.